根據(jù)哈爾濱解決國有企業(yè)的職業(yè)教育教學工作的退休教師治療方案,而不是改變現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度,由各級財政出資,社會養(yǎng)老平臺延伸,提高國有企業(yè)的退休教師職業(yè)教育教學的標準治療。

在補貼標準、哈爾濱市規(guī)定:國有企業(yè)職業(yè)教育教學的退休教師基本養(yǎng)老金和企業(yè)作為一個整體項目位于外政府補貼低于同類教育機構(gòu)相似的人員養(yǎng)老金的標準,不同的退休教師生活補貼加發(fā)去填補所有的名稱(不包括醫(yī)療保險和其他非貨幣補貼,隱性福利等),實際問題是高于當?shù)亟逃龣C構(gòu)相似的養(yǎng)老金標準應(yīng)保持相似的人員,仍按現(xiàn)有的渠道拓展。